En trygg tredjepart for ledere og ansatte

Trygg støtte - for medarbeidere som trenger det, og for ledere som skal stå i det.

I et arbeidsliv i endring vil de fleste oppleve perioder hvor hverdagen blir tyngre å stå i.
For noen kan det handle om helse, for andre om livsbelastninger, arbeidspress eller usikkerhet knyttet til rollen. Da oppstår det behov for støtte - både for medarbeideren som står midt i det, og for lederen som skal følge opp på en god måte.

Beredt er en profesjonell, nøytral samarbeidspartner som gjør denne oppfølgingen enklere.
Hvorfor? Fordi vi skaper et trygt og uavhengig rom der det er enklere å snakke om det som er vanskelig.
Vi hjelper ansatte videre, og vi avlaster ledere som ønsker å gjøre det riktig, men som ikke alltid vet hvor de skal begynne.

Beredt har fulgt mennesker i sårbare livsfaser siden 1969.
Det har skapt en kultur og kompetanse på møte med mennesker som vi er stolte av.
Vi tror på folk - og vi vet hva som skal til for at mennesker skal lykkes.

Hva betyr oppfølging hos Beredt?

For medarbeidere betyr det et trygt rom å snakke i.
For ledere betyr det at de ikke står alene i en krevende situasjon.
For virksomheter betyr det at utfordringer tas på alvor - før de vokser.

Oppfølgingen vår handler om å skape klarhet, sortere belastninger og finne gode muligheter videre. Det betyr ikke at noe må være galt - det betyr at vi skaper struktur rundt det som er krevende.

Når Beredt kobles inn, får medarbeideren et rom uten forventninger eller rollepress.
Lederen får støtte i dialogen, og slipper å bære hele ansvaret alene.
Samtalen blir trygg, profesjonell - og ofte mer åpen enn den ellers ville vært.

Dette gjør det enklere å forstå hva som faktisk står i veien for arbeid eller trivsel, og hvilke steg som kan tas videre.

Vi ser menneske vokse i samtalene

Når mennesker får hjelp til å sortere tankene og se nye muligheter, skjer det noe. Skuldre senkes, situasjonen blir mer håndterbar og mestringsfølelsen kommer tilbake.
- Rita Husø Opstvedt, prosjektleder i Beredt.

Dette er grunnen til at oppfølging virker.
Mennesker vokser når de blir møtt med varme og faglighet.

Dette gjelder både ansatte og ledere.
Derfor snakker vi med begge parter gjennom hele prosessen, men alltid med taushetsplikt og respekt for begge parter.

Slik jobber vi - tett på både leder og medarbeider

Vi kombinerer struktur, faglighet og menneskelig nærvær.

Vi tilbyr blant annet:
- Kartlegging av situasjon, belastning og muligheter.
- Samtaler som skaper trygghet og retning
- Konkrete forslag til tilpasninger i arbeidsoppgaver og arbeidstid
- Realistiske planer med tydelige delmål
- Støtte til ledere i krevende personalsaker
- Oppfølging i tett dialog med arbeidsplassen

Hvor mye tid bruker vi:
Vi følger opp medarbeidere grundig, men effektivt.
Vanligvis bruker vi 25–30 timer per person, avhengig av sakens kompleksitet.

For noen innebærer dette støtte tilbake til jobben.
For andre handler det om mellommenneskelige eller praktiske tilpasninger. Og for enkelte er det riktig å utforske muligheten for en ny arbeidsplass - og da veileder vi også i den prosessen.

Når sårbare situasjoner håndteres tidlig og helhetlig, skjer tre viktige ting:
- Medarbeideren får støtte og handlekraft
- Lederen får trygghet og struktur
- Lederen får mer tid til å ta vare på resten av staben
- Arbeidsmiljøet får stabilitet

Å få bidra til at mennesker lykkes er noe av det mest givende vi gjør - og vi vet at dette arbeidet virker.