Hjem - Beredt

Nyheter

- Ser resultater ved å skape muligheter
  11. august 2019NyhetTenk deg hvordan det hadde vært å ikke hatt en arbeidsplass å gå til? Vi mennesker kan både feile, være uheldig og rammes av sykdom, men det betyr ikke at vi ikke skal få en ny sjanse. Det er mange grunner til at noen faller utenfor arbeidslivet. Beredt ønsker å gi alle en mulighet til å prøve seg. Det handler om å ta vare på folk, og det handler om å gi de en følelse av verdighet og tro på seg selv. Beredt har mange samarbeidspartnere, i tillegg til at vi driver kantiner, verksted og kursvirksomhet. Dette gir rom for å kunne hjelpe de som trenger det mest ut i et inkluderende arbeidsliv. LES OM: Vårt arbeid- og inkluderingsarbeid Vil snu statistikken I Norge har vi lav arbeidsledighet. Likevel er det mange tusen hvert år som befinner seg utenfor arbeidsmarkedet. I 2018 var 3,5% av de mellom 15-74 år regnet som arbeidsledige. Konkurransen er også blitt hardere blant unge med lav eller ingen utdanning. Dette og mange andre grunner, gjør at Beredt fortsetter år etter år med et ønske om å bidra til at disse tallene ikke blir høyere – heller mindre. Beredt ser resultater ved å skape muligheter. LES MER: Sjekk ut våre samarbeidspartnere Å ta det første steget inn i arbeidslivet kan for mange være skummelt. Beredt har som mål å gi dem både kompetanse, selvtillit og mestring, slik at det på den måten blir lettere å ta dette steget. Flere av våre samarbeidspartnere tar sitt samfunnsansvar på alvor, og gjør det mulig å sende folk ut i arbeid. Ikke bare er disse bedriftene med på å legge til rette for at det skal bli enklere og kjekkere å oppleve arbeidslivet. De opplever det som nyttig, og ser viktigheten av å inkludere flere. Føler på samfunnsansvaret Marit Ruden Haukeland er daglig leder hos Total Kropp som er et tverrfaglig kompetansesenter for trening og behandling. Hun forteller at samarbeidet deres med Beredt har vært over all forventning, og har også resultert i at hun har ansatt noen i fast stilling hos seg. – Beredt har satt seg godt inn i vår bedrift og hvilke arbeidsoppgaver som kan utføres hos oss, og fått en god forståelse for hvilke kandidater som passer. Ruden Haukeland syns prosessen rundt er ryddig, og at hun som daglig leder ikke behøver å bruke mye tid på alt det praktiske. Det tar Beredt seg av. – Hvis det er en kandidat som passer for oss blir vi enige om oppstartsdato. Er det behov så tilrettelegger vi arbeidstid, mengde og oppgaver, slik at belastningen ikke blir for stor til å begynne med. Men vi synes det er viktig å gi kandidatene utfordringer. Ofte får de til mye mer enn de selv tror. Total kropp er en liten bedrift som ikke har mulighet til å ha mange fast ansatte. Likevel ser de nytten av å hjelpe andre. Ruden Haukeland mener det er givende, og at det gjør henne stolt å kunne bidra. – Det finnes mange med høy arbeidskapasitet. Man må bare finne ut hvor de passer inn og hvor mye de kan jobbe. Hvis flere bedrifter kan bidra på denne måten, vil det være kjempe bra for samfunnet. Det kan spare oss for flere av de store utgiftene når folk er uføre. For oss som bedrift koster det så lite, men kan utgjøre så mye. Godkjent opplæringsbedrift Også Jans Hageservice har samarbeidet med Beredt i flere år. Siden 1987 har de vært en godkjent opplæringsbedrift, som har god erfaring med å ta imot ulike lærekandidater. Hanne Short er økonomi- og HMS-ansvarlig i bedriften og sier at hun syns det burde være en selvfølge for alle bedrifter å bidra til større inkludering. – Vi åpner opp en dør, men de må selv velge å gå gjennom den. Dersom ingen åpner disse dørene – ja hva da? Samfunnet står igjen med mange flere arbeidsledige. Noe som både er uøkonomisk og tilslutt blir en belastning for både den arbeidsledige og samfunnet. Hun legger til at det er en fantastisk følelse å være en tilrettelegger, og se at andre lykkes. Og at det skaper mangfold og solidaritet på arbeidsplassen. – Vi har som regel alltid mellom 1 og 3 på opplæring hos oss gjennom året. Dette året har vi signert 2 læreplasser, 1 fast hjelpearbeider stilling samt 1 sesongkontrakt. Jeg kan varmt anbefale andre bedrifter å prøve det samme. Ønsker flere samarbeidspartnere For at Beredt skal kunne fortsette å hjelpe flere ut i arbeid, trenger de hele tiden nye samarbeidspartnere. – Vi ønsker at det skal være en vinn-vinn-situasjon for alle parter, og jobber hardt for å finne passende matcher mellom bedrift og kandidat, sier Øyvind Hjørnevik, avdelingsleder for arbeidsmarkdestjenester i Beredt. LES OGSÅ: Arbeidsinkludering – alle bør få en sjanse Ønsker du og din bedrift å være med på inkluderingsdugnaden, kan du lese mer om vårt arbeid på våre nettsider. Skriv gjerne under på vinn-vinn-vinn-avtalen. En avtale som skal sørge for et godt samfunnsengasjement blant bedrifter, trygg arbeidsinkludering og verdiskapning. FAKTA I 2018 var 3,5 % av de mellom 15-74 år regnet som arbeidsledige Av alle unge mellom 15-24 år, er 9,6 % arbeidsledige Flere er midlertidig ansatt, spesielt blant de under 30 år og de som er kvinner...
- Beredt til å hjelpe
  2. juli 2019NyhetEn av de viktigste oppgavene Beredt har, er å styrke folk slik at de kommer seg ut i arbeid. Ikke bare sparer det samfunnet for mange millioner kroner, men det skaper også et mer inkluderende samfunn. Vi mennesker trenger å bli sett, og vi trenger at noen tror på oss. Beredt er en arbeid- og inkluderingsbedrift, men tilbyr samtidig kompetanse- og servicetjenester i konkurranse med private virksomheter. At andre skal oppleve trivsel, arbeidsglede, mestring og prestasjoner i hverdagen, er det primære fokuset. Hovedkontoret ligger i Bergen, men bedriften finner du også på Lillehammer og i Trondheim, hvor kompetansepluss og karriereveiledning er størst. Skaper arbeidsmuligheter Beredt har lang fartstid. Så langt tilbake som 1969 faktisk. Ved å skape arbeidsplasser og sørge for arbeidsmuligheter, hjelper bedriften de som av ulike grunner har havnet utenfor arbeidsmarkedet til å lykkes. Dette gjøres gjennom læring og praksis i egne virksomheter som kantinedrift, catering, bilverksted, transport og ulike kurs- og tjenestetilbud. I tillegg til egne virksomheter har Beredt et nært og godt samarbeid med flere andre bedrifter. Noen av disse samarbeidspartnerne er Bergen kommune, NAV, Kompetanse Norge, Ringer i Vannet og Coop. LES MER: Om våre samarbeidspartnerne Kompetanseheving for inkluderende arbeidsliv Kompetansepluss* er et av tiltakene Beredt gjør for at flere skal inkluderes i arbeidslivet. Tiltaket skal sørge for kompetanseheving blant ansatte i ulike bedrifter og eksempler kan være kurs i digitale ferdigheter, norsk-språk eller regning. – Vi går, i samarbeid med bedriften, gjennom en kartlegging av ferdighetene til de ansatte, og utarbeider deretter en tilpasset kurspakke. Målet er å heve grunnferdighetene til de ansatte slik at flest mulig holder seg i jobb, lengst mulig, sier Siss-Helene Krey, kursansvarlig i Beredt. Hun legger til at kursene består av mest praktisk læring, slik at de ansatte skal få muligheten til å kjenne mestring og få troen på seg selv. – Bedriftene som gjennomfører kurs hos oss, ser nytten og søker ofte igjen neste år, sier Krey. Denne typen kompetanseheving er med på å holde flere i arbeid lengre, og er et tilbud til de som har lav eller ingen utdanning. På sikt fører det til at flere blir rustet til å ta fagbrev eller fagopplæring. Det oppleves færre feil og mindre svinn på arbeidsplassen, og man får flere selvgående og motiverte ansatte. Legger til rette for fagprøve Gjennom opplæring og arbeidstrening på mange ulike arenaer får folk muligheten til å utvikle sin kompetanse og prøve seg i arbeidslivet. En av de som har ansvar for opplæring er Beate Gjærde Tryggestad som er arbeidsleder for catering og til daglig jobber som kjøkkensjef på Beredts hovedkjøkken. Her har hun i dag fem lærlinger i kokke- og institusjonskokkfaget. I tillegg har hun ansvar for tre lærlinger som får sin opplæring i en av Beredts mange kantiner. – Alle våre lærlinger er tilknyttet Opplæringskontoret for Arbeidsmarkedsbedrifter (OK AMB), der har de en egen konsulent som kommer hvert halvår og har oppfølgingssamtale med dem. Der gjennomgås faglig utvikling og trivsel, sier Tryggestad om oppfølgingen de får. LES OGSÅ: Slik fungerer Opplæringskontoret for Arbeidsmarkedsbedrifter Tryggestad forteller at lærlingene har ulik progresjon, og at noen trenger mer tid enn andre på å føle mestring. – De fleste som er under opplæring er unge, og kan vokse mye på de årene de er hos oss. Vi ser ofte at de får troen på seg selv og går ut herfra med en tro på at de kan være en ressurs, og ikke en byrde. Fremtidsplaner Beredt har store planer for fremtiden, og Øyvind Hjørnevik forteller gladelig om hvor de ønsker å bevege seg videre. – Vi ønsker å være en komplett leverandør ut i arbeidslivet. Det innebærer at vi skal være best på organisasjonsutvikling med spesielt fokus på strategisk HR og rekruttering, inkluderingsarbeid og coaching. Vi eies av Hordaland fylkeskommune og har dermed et viktig samfunnsansvar å følge opp. Hjørnevik er ansvarlig for bedriftsmarkedstjenestene i organisasjonen og trekker frem deres fire satsingsområder: NAV Lærekandidater Bedriftstjenester Kompetansepluss – Vi jobber mye med oppsøkende arbeid, hvor vi tar kontakt med bedrifter. Både for å fortelle hvem vi er og hva vi gjør, men også for å finne nye samarbeidspartnere som vi kan knytte våre kandidater mot. Det er like viktig for oss at bedriften er fornøyd med kandidaten vi sender ut til dem, som det er at kandidaten trives hos bedriften. Det skal være en tilfredsstillende situasjon for begge parter, sier Hjørnevik. LES MER: Dette kan Beredt hjelpe din bedrift med For fremtiden ønsker Beredt å satse mer på privatpersoner i tillegg til bedriftsmarkedet. En av de nye satsingene på dette området er allerede i full ferd med å rulles ut, og kanskje har du allerede fått det med deg? «Den store styrkejakten». Mange av oss får ikke brukt vårt fulle potensiale i jobben, og dette er noe beredt ønsker å gjøre noe med. – Uansett hvor man er i karrieren har vi tro på verdien av å bli kjent med seg selv. Refleksjon og bevissthet rundt egne styrker skaper muligheter, som igjen gjør at du kan yte bedre på jobb. Hjørnevik mener alle har fordel av å ta «Den store styrkejakten» på nett. Håpet er at det gir Beredt muligheten til å hjelpe privatpersoner på lik linje som de strekker seg for å bli et naturlig førstevalg for bedrifter som trenger hjelp med rekruttering og HR. FAKTA I 2018 fikk 15 personer jobb gjennom Beredt og 10 personer kom i utdanning Så langt i 2019 har 12 personer fått jobb gjennom Beredt og 5 personer kommet i utdanning Per i dag har Beredt i tillegg 26 personer i ulike lærekandidat-avtaler *Kompetansepluss er en tilskuddsordning som finansierer opplæring for ansatte med kort formell utdanning. Ordningen er et ledd i regjeringens kompetansepolitikk og skal bidra til at voksne får nødvendig kompetanse til å mestre krav og omstilling i arbeidslivet....

Verktøy/metoder

Mer kompetanse

En ny sjanse